一、采购项目名称

江门市人力资源和社会保障局2025年企业薪酬调查和人工成本监测项目。

二、采购项目预算金额

最高限价为人民币300000元。

三、采购数量

一项。

四、服务供应商资格条件要求

（一）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件。

（二）供应商未被列入“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”记录名单；不处于中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)“政府采购严重违法失信行为信息记录”中的禁止参加政府采购活动期间；以评选当日采购人通过“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）查询供应商信用记录为准，如相关失信记录已失效，应当提供相应证明文件复印件；近3年在经营活动中没有重大违法记录。

（三）本项目不接受联合体报价。

对不符合上述资格条件或未提交相应资格证明材料的供应商实行一票否决，不参与择优比选评分。

五、报价需提交材料

（一）提供有效的营业执照或相关单位登记证书复印件；

（二）报价文件（具体评标标准详见附件1，报价文件内容应包括供应商情况简介、项目整体工作方案、拟安排项目负责人及团队成员情况、服务保障措施等）；

（三）《履约承诺函》（详见附件2）；

（四）《报价表》（详见附件3，内容应包括人工成本、印刷费用、其他费用、税金、利润等）。

所有复印件应当加盖供应商的单位公章。

六、提交报价文件时间及地点

（一）提交报价文件时间：本公告发出时起至2025年4月25日，每天上午8：30至12：00、下午14：30至17：30（北京时间，法定节假日除外）。

（二）提交报价文件地点：江门市人力资源和社会保障局就业创业促进科（地址：江门市堤东路93号四楼411室）。

（三）联系人：黄小姐，联系电话：0750-3506896。

七、采购和评选方式

采取择优比选评分方式选择1家服务机构。

八、采购项目内容

本次采购项目包括8个部分：年度薪酬调查、新就业形态劳动者劳动报酬调查、战略性产业集群薪酬调查、“广东技工”薪酬调查、国有企业薪酬调查、每季度人工成本监测及江门在广东省的薪酬竞争力定位研究调查和其他调查。

（一）年度薪酬调查、新就业形态劳动者劳动报酬调查、战略性产业集群薪酬调查、“广东技工”薪酬调查。

1.调查对象：

（1）涵盖一、二、三产业等在内的约800家各种登记注册类型的企业以及由这些企业支付工资报酬的劳动者。调查企业名单和数量以人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅下发的样本企业名单为准。其中，不符合调查条件或已经消亡的样本企业，要进行补充替换。

（2）2024年度我市新就业形态劳动者的对象为依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的劳动者，针对2024年度新就业形态劳动者劳动报酬、工时等情况的一项重点调查，具体数量以广东省人力资源和社会保障厅下发的要求为准。

（3）战略性产业集群薪酬调查的对象为通过战略性产业集群和战略性新兴产业集群企业支付工资的所有在岗职工和劳务派遣人员。

（4）“广东技工”薪酬调查的对象为用工监测企业中符合调查条件的企业以及由调查企业支付工资的技能类岗位劳动者，涉及技能岗位等级分为初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

2.进度及内容：

（1）分别对7个县（市、区）企业完成线下培训工作，并持续对企业开展业务指导工作。

（2）2025年5月10日前完成人力资源和社会保障部薪酬调查定点样本企业（约160家）2024年度人工成本情况和劳动者的工资报酬情况的审核、汇总及上报。

（3）2025年5月30日前完成省级薪酬调查定点样本企业数据（约450家）、新就业形态劳动者劳动报酬调查数据、战略性产业集群薪酬调查数据和“广东技工”薪酬调查数据的2024年度人工成本情况和劳动者的工资报酬情况的审核、汇总及上报。

（4）通过对江门市重点产业、重点行业的薪酬水平与周边其他城市的薪酬进行比较，进一步了解江门市在特定行业领域上的薪酬竞争力。指导企业根据该行业的薪酬竞争力定位，制定符合市场需求的薪酬策略，促进企业人才引留，助力企业高质量发展，2025年9月底形成《江门在广东省的薪酬竞争力定位研究》。

（5）2025年10月底前形成《2025年江门市人力资源市场工资价位及行业人工成本参考信息》，对薪酬调查数据进行汇总分析，包括对我市企业薪酬调查数据进行汇总分析，形成我市18个行业门类（约200多个常见职位工种）、专业技能等级人才和部分重点产业（行业）技能工种的工资价位（主要包含相关工种年薪的10%、25%、50%、75%、90%等分位）；并分析我市各行业人工成本情况。

（6）2025年11月底前完成800本《2025年江门市人力资源市场工资价位及行业人工成本参考信息》印制和50本《江门在广东省的薪酬竞争力定位研究》印制，要求尺寸：21cm*28.5cm，无线胶装；规格：封面300g双铜过光膜，内页100g双面胶版纸，四色印，每边各3mm出血位，有效文字和图片距成品10mm以上。

（7）2026年1月组织有关企业开展薪酬调查数据分析解读会。

（二）每季度人工成本监测。

1.调查对象：

人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅指定的约500家企业。调查企业名单和数量以人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅下发的样本企业名单为准。

2.进度及内容：

2025年第二季度至2026年第一季度期间，于每一季度后20日内完成人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅指定的我市约500家人工成本监测企业培训、指导、催报及数据审核上报工作。每一季度后30日内形成上一季度的《人工成本监测的数据分析报告》并送市人力资源社会保障局审核。

（三）国有企业专项调查。

1.调查对象：

我市市属国有企业及其支付工资的所有在岗职工和劳务派遣人员。

2.进度及内容：

开展国有企业薪酬调查，如广东省人力资源和社会保障厅有文件要求开展，则按要求完成其制定的样本企业数据的审核及上报工作；如广东省人力资源和社会保障厅不组织开展，需由第三方机构结合年度薪酬调查数量，选取不少于30%的国有企业开展薪酬调查并于10月底前完成数据审核工作。

（四）其他调查。

（1）“粤菜师傅”薪酬调查：

调查对象：通过参与以往年度薪酬调查的设有粤菜师傅岗位的酒店及餐饮类企业、省市粤菜师傅项目单位（酒店及餐饮企业类）支付工资的粤菜师傅系列岗位中所有工种劳动者。涉及岗位包括行政总厨、厨师长、副厨师长、镬线主管、头镬厨师、二镬厨师、尾镬厨师、砧线主管、砧板厨师、上什主管、上什厨师、烧腊主管、烧腊厨师、点心主管、点心厨师、打荷主管、打荷厨师、水台主管、水台厨师。

进度及内容：开展“粤菜师傅”薪酬调查，如广东省人力资源和社会保障厅有文件要求开展，则按要求完成其制定的样本企业数据的审核及上报工作；如广东省人力资源和社会保障厅不组织开展，需由第三方机构结合往年年度薪酬调查数量，选取不少于70%的“粤菜师傅”有关企业开展薪酬调查并于6月底前完成数据审核工作。

（2）“南粤家政”薪酬调查：

调查对象：家政服务业下家政服务、母婴护理、养老护理、医疗护理4个行业类别的企业以及家政服务业企业下的全日制劳动合同用工、劳务派遣用工及兼职人员，包括家政服务员、家庭保洁员、产后康复员、母婴护理员、育婴员、养老护理员、病患护理员。

进度及内容：开展“南粤家政”薪酬调查，如广东省人力资源和社会保障厅有文件要求开展，则按要求完成其制定的样本企业数据的审核及上报工作；如广东省人力资源和社会保障厅不组织开展，需由第三方机构结合往年年度薪酬调查数量，选取不少于70%的“南粤家政”有关企业开展薪酬调查并于6月底前完成数据审核工作。

（五）江门在广东省的薪酬竞争力定位研究调查。

1.调查对象：

薪酬调查及人工成本监测企业，重点产业链企业

2.进度及内容：

通过对江门市重点产业、重点行业的薪酬水平与周边其他城市的薪酬进行比较，进一步了解江门市在特定行业领域上的薪酬竞争力。分析总结江门与对标城市企业薪酬、经济发展对不同类型人才吸引力的差异，展示江门与不同城市之间（例如珠三角城市群、国内其他对标城市）对不同类型人才吸引力的差距，并根据现有状况提出相关对策建议，指导企业根据该行业的薪酬竞争力定位，制定符合市场需求的薪酬策略，促进企业人才引留，助力企业高质量发展，2025年9月底形成《江门在广东省的薪酬竞争力定位研究》。

九、公告期限

自本公告发布之日起3个工作日。

附件：1.江门市2025年企业薪酬调查和人工成本监测项目择优比选评分标准

2. 响应及履约承诺函（样式）

3. 报价表（样式）

江门市人力资源和社会保障局

2025年4月22日