江门双碳实验室是新会重要引才平台。  

“葵乡人才十条”鼓励更多高层次人才来新会工作。 

　　重奖“引才伯乐”、引进创新团队最高奖励80万元、“揭榜挂帅”最高给予项目承担单位200万元资助、购买人才住房最高优惠110万元、最高给予100万元专项工作经费补贴……近日，《新会区促进“葵乡人才”发展的十条措施》（简称，“葵乡人才十条”）出台，以范围更广、力度更大的引才措施，搭建更加系统化、精准化的人才政策体系，打造更强科研平台，提供更优质人才服务，为高质量发展赋能。

　　这是新会区深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极实施市委“人才倍增”工程，围绕“一园三中心”建设，锚定高质量发展目标引聚各类优秀人才，全力冲刺千亿GDP强区的重要举措。

　　文/图 黄胜 通讯员/余茂东

　　范围更广 力度更大 内育外引广纳人才

　　人才是第一资源。

　　近年来，新会区认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面做好人才引进、培养、使用、服务，统筹推进各类人才队伍建设，全区人才工作取得明显进展。

　　为适应高质量发展要求，新会区多次召开人才、专家座谈会，听取各方意见，对原有的人才政策进行迭代升级，根据新会区产业规划布局、江门双碳实验室等重大科研平台建设的实际情况，制定出台“葵乡人才十条”。相较之前的人才政策，“葵乡人才十条”惠及范围更广，保障力度更大。

　　一方面，“葵乡人才十条”为来新求职创业的青年人才提供安居保障，进一步提高人才吸引了。其中，大专以上应届毕业生求职期间可免费入住青年人才驿站7日；本科以上应届毕业生刚入职创业可免费入住青年人才驿站1个月；本科学历青年人才在新会就业创业的，可以5折的优惠价格租赁人才住房不超过1年；本科以上学历青年人才，购买新会区新建商品住房，最高补贴5万元。对新投资引进重大项目人才，如企业高管、骨干人才等，免租金提供人才住房居住，最长不超过36个月。

　　另一方面，“葵乡人才十条”着眼破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的问题，进一步完善人才认定评定程序，新增根据贡献和业绩评定人才的标准。同时，鼓励人才自主成长，对在职人员晋升职称或学历的，最高补助5万元，提高人才晋升职称和学历积极性；对入选市级以上重点人才项目的创新创业团队或个人，在上级资助经费基础上最高叠加50万元资助。

　　此外，“葵乡人才十条”还重点培育新会特色人才，围绕陈皮、葵艺等新会特色传统行业，重点扶持农业农村专业技术人才、乡土专家、非遗传承人等，对取得正高级农业农村专业技术职称的给予6万元补贴，对入选国家级非遗传承人的给予15万元奖励。

　　更加系统 更加精准

　　搭建“1+N”政策体系

　　“‘葵乡人才十条’是新会区人才工作统领性政策文件，是新会区对未来人才工作的整体规划。接下来，我们将陆续出台细化政策，搭建‘1+N’政策体系，全方位打造人才创新高地。”新会区委常委、组织部部长郑立森表示。

　　据介绍，“1”即《新会区促进“葵乡人才”发展的十条措施》，“N”则包括已出台的《新会区“强师兴教”高层次人才引育实施方案》《新会区关于加强人才安居工作的实施意见》，以及即将出台的“葵乡人才十条”申请指南、卫生系统高层次人才引育方案等。

　　据悉，近年来，新会区相继出台《新会区促进“葵乡人才”发展的十条措施》《新会区落实“人才倍增”工程五年行动方案（2022年-2026年）》《2022年新会区落实“人才倍增”工程工作任务清单》《新会区关于加强人才安居工作的实施意见》等相关政策，在深入推进高水平人才高地建设上不断取得新成效。2022年，新会多项人才政策持续发挥引才聚才效应，全区引进博士、博士后23人，硕士人才82人，产业工程师587人，新增专业技术职称评审（认定）950多人，市级高层次人才存量达1641名，坐拥博士、博士后科研平台达32家……多项核心指标均创新高。

　　“葵乡人才十条”突出引才重点，进一步优化人才分类目录，将新会高质量发展急需紧缺的各类人才纳入目录范围，实现精准引才。目前，新会区已组建“十四五”人才队伍，包括党政人才、企业经营管理人才、产业工程师人才、技能人才、教育人才、医疗卫生人才、农村人才、宣传思想文化人才、社会工作人才、金融人才、科技人才、急需紧缺博士人才、华侨华人人才等，共16.43万人。

　　更大平台 更优服务

　　赋能新会高质量发展

　　实现高质量发展，关键靠人才。新会始终把“人才强区”放在极其重要的战略位置。

　　兔年伊始，新会连续召开3场高质量发展推进会，冲刺千亿GDP强区、凝聚政银企合力、发起大招商攻势，全力拼项目、拼经济、拼发展。值得关注的是，在首场推进会结束后，新会区教育高质量发展大会便紧接着举行。

　　“葵乡人才十条”在支持重大平台建设和完善人才服务工作方面均有较大突破。

　　锚定新会高质量发展目标，“葵乡人才十条”大力支持科研平台引才聚才，从支持科研平台建设和促进产学研融合两方面入手，为各类高等院校、技术创新中心、新型研发机构等高水平科技创新平台提供支持。例如，加强博士、博士后科研平台建设，对新设立并招收博士、博士后的博士后科研工作站、博士工作站和博士后创新实践基地，分别给予60万元、60万元、40万元建站补贴；鼓励高等院校、省级以上科研院所等国内外机构在新会区建立实践（实习）基地，建立后每年给予不少于30万元工作经费；鼓励江门双碳实验室等高水平科技创新平台加强与高等院校合作共建人才培养和培训基地，每个基地给予不少于20万元经费支持。

　　目前，新会区有国家级创新平台1家（美达锦纶国家级企业技术中心），国家级博士后科研工作站6家，省级创新平台108家，博士后创新实践基地14家，博士工作站12家，数量居江门市前列。

　　“葵乡人才十条”还通过高标准人才服务，进一步释放人才创新创造活力。例如，符合标准的高层次人才购买人才住房最高优惠110万元，全日制大专以上学历应届毕业生求职期间可以免费入住青年人才驿站或人才住房；为各类人才提供最高价值每年2万元的“人才卡”，在指定景区、健身场所、餐饮酒楼、便民商家等享受免费或优惠折扣服务。