江门日报讯 （记者/罗霈 通讯员/蓬组轩） 近日，蓬江区出台《关于激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》（以下称为《措施》），从强化政治引领、用人导向、实践锻炼、服务保障、作风整治等五个方面着手，制定13条具体措施，激励广大干部在奋进千亿经济强区中担当作为。

　　强化政治引领，筑牢思想根基。《措施》提出抓实政治建设，把政治训练贯穿党员干部成长全周期；加强理论武装，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，向挑大梁的单位和党员干部倾斜，每年安排专项培训经费，举办现代化产业体系、人工智能、招商引资、园区建设等主题的精品课程，组织优秀干部到红色教育基地、先进地区学习。

　　强化用人导向，激发内生动力。《措施》提出重用挑大梁的干部、激发职级干部积极性、跟踪受处理处分干部表现。其中包括，开展干部队伍调研，通过进一线、进项目，考察政治素质、工作成效；坚持有为有位，凭实绩用干部，对冲得上去、啃得了“硬骨头”的优秀干部及时提拔重用；树立大抓基层的导向，加大从镇街培养使用干部力度；坚持职级晋升向在重点工作中表现突出的单位和个人倾斜，对综合考核一等奖单位优先给予职级晋升名额；建立区管职级干部积分制，向职级干部交任务，为他们搭平台。

　　强化实践锻炼，搭好干事平台。《措施》提出统筹一线历练，选拔一批优秀干部到经济发展攻坚一线，统筹一批年轻干部到基层历练，安排一批优秀职级干部担任驻村第一书记、产业发展第一书记，让干部有更多施展才干的平台；推动拼抢赶超，围绕“百千万工程”开展重点项目“领题攻坚”行动、“一月一观摩”活动，发动干部主动领、抢着干，营造比学赶超氛围。

　　强化服务保障，解决后顾之忧。《措施》提出发挥考核评优作用、开展及时奖励、注重关心关爱、增强人才支撑。其中包括，推动年度考核优秀名额向工作表现突出的单位和个人倾斜，单独统筹年度考核优秀名额给予重点工作专班；对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务中有显著贡献的单位和个人，每季度开展及时奖励；加强组织关怀，落实“三个区分开来”和容错纠错机制；落实“百万英才汇南粤”行动计划，大力引进更多专业人才，精准开展公务员、事业单位人员招录和转任。

　　强化作风整治，营造良好氛围。《措施》提出开展“躺平”现象整治，对“躺平式”“侧躺式”干部及时开展批评教育、谈话提醒；深化纪律教育，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化抓实部门“一把手”、新提拔干部、年轻干部以及高风险岗位、关键岗位干部党纪教育，用好蓬江区三级预警监督制度。

　　值得一提的是，近段时间，蓬江区深入贯彻落实上述激励措施，先后举办新提拔科级干部、中青年干部等培训班，并落实开展干部队伍大调研、每季度对区管职级干部进行考评、开展“一月一观摩”活动、加大对干部及时奖励力度等一系列举措。