近年来，江门市水利局党组坚持党对一切工作的领导，突出党建引领，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极践行社会主义核心价值观，形成精神文明建设与党建工作、业务工作交汇融合、共促共建的良好格局，切实增强干部职工的凝聚力、向心力，大大激发了干部职工干事创业的热情，展现了新时代水利干部职业的良好精神面貌，推动业务工作屡创佳绩。

　　一、常抓思想，持续加强理想信念教育

　　市水利局始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神作为长期政治任务，坚持“第一议题”制度，制定党组中心组年度、季度学习计划。以“三会一课”、主题党日等形式，开展形势政策教育、先进典型教育和警示教育，切实增强学习教育感染力。2019年以来，围绕改革开放、乡村振兴战略、生态文明建设等内容，共组织近600人（次）到深圳、开平、鹤山等地参观学习，加深对党和国家发展历程的了解；结合庆祝新中国成立70周年、建党99周年纪念活动等，以挂国旗、唱红歌、办邮展、设宣传专栏等多种形式，讲述70年来江门水利发展历程和成就，营造学习教育氛围和爱国热情。

　　二、常抓示范，践行社会主义核心价值观

　　注重挖掘先进典型，结合模范机关建设，开展“江门先锋水利人”评比活动，共评出9名不畏艰难、扎根基层、坚守岗位、为水利建设发挥模范作用的同志，并在各市（区）水利部门、直属单位开展巡回展览，树立典型，增强感染力，使干部职工学有典型、学有温度。坚持弘扬红色精神，依托红色教育资源，每年在全局深入开展“重走红色侨乡路”革命传统教育，参观党史档案，增强爱国主义思想，弘扬优秀传统文化。

　　三、常抓措施，深化精神文明创建工作

　　以新时代水利精神引领行业新风正气，动员引导干部职工从身边做起、从小事做起，自觉践行新时代水利精神。

　　（一）以水利精神为指导，建设水利特色文化

　　制定我市贯彻落实新时代水利精神的实施方案，在直属单位、党支部开展创建“水利先锋党组织”活动，贯彻落实新时代水利精神；创建《江门水利先锋》刊物，反映工作动态、先进典型，弘扬水利正气；积极参与“江门好人”评选活动，引导水利工作者争先创优，弘扬水利精神。

　　（二）以人为本，加强干部职工培训教育

　　一是打造良好硬件条件。开放党团学习室，每年为党员干部订购各类学习书籍约500本，营造读好书、好读书的环境。二是重视干部职工教育培训，每年制定培训计划，经常开展线上线下岗位技能培训、参与知识竞赛、安全生产、防汛应急演练等。三是着重提升干部业技能，针对机关干部职工的实际情况和工作需要，积极开展公文写作、科长职业道德、提升工作效率等方面的具有特色的职业道德和业务技能培训。

　　（三）以素质教育为重，加强单位文化建设

　　结合中心工作、主题党日等，举办“我为水利作贡献”、扫黑除恶等主题演讲比赛，组织干部职工参加市直机关运动会、职工趣味运动会、“老乡讲小康”宣讲活动等，丰富干部职业文化生活，活跃职工气氛。倡导科学健康的生活理念，开展创建节水型机关、垃圾分类等工作；与江华社区、胜利社区等结对共建，积极参与社区创文、爱国卫生、入户宣传、防疫服务等活动。疫情期间，积极响应上级号召，抽调50多名干部职工参与到江华、侧贤、港口等社区的防疫管理和潮连高速出入口执勤工作。

　　（四）以人水和谐为理念，扩大水文化影响

　　主动联合团市委等部门，开展“关爱山川河流·保护母亲河”志愿服务活动，倡导绿色发展理念。结合生态文明要求，在制定碧道建设、西江潭江重点支流整治、中小河流治理、江新联围加固等规划时，充分听取当地群众需求，考虑生态环境、风俗习惯等因素，转变单一水利功能，兼顾水生态、水景观、水文化。同时，积极参加市政府举办的每一届农业博览会，2020年在市第七届农博会上，市水利局展出的“江门市水利工程沙盘”受到广大市民的关注；制作《江门市全面推行河长制图册》、《水美侨乡》等水文化产品，拍摄河长制公益宣传片，加大力度宣传水文化。

　　四、常抓落实，推动水利业务工作

　　围绕“水利工程补短板、水利行业强监管”总基调，健全完善清单管理制度，每年以工作清单为抓手，认真落实省、市工作部署，成为全市水利系统抓落实的有力举措。2019年列入清单事项共382项，全部按时完成；2020年清单事项共90项，目前各项工作基本按时间节点完成。近年来，我市河长制工作连续两年在广东省河长制工作验收考核中获得“优秀”等次，并获得2019年国务院落实重大政策措施督查激励，成为全省唯一获奖的地级市；2018年度省水土保持目标责任考核工作获“优秀”等次；最严格水资源管理制度考核工作连续4年获“优秀”等次，今年更获得省下达中央财政最严格水资源管理制度考核激励资金220万元。