“在综治中心帮助下，166名工友不仅拿到工资，还保住了饭碗！”近日，台山市4家涉困企业与职工的劳资纠纷在司法行政系统与综治中心的联动调解下圆满化解，231万元欠薪达成分期支付协议并完成司法确认，成为政法系统助企纾困的典型案例。

　　海外市场受挫，职工企业同陷困局

　　原来，这4家企业过去生产经营较为稳健，经济效益也一直不错，只是近半年来，受国际贸易壁垒升级、海外关税政策剧变影响，外国市场需求急剧下降，企业外贸订单锐减，资金链断裂导致累计拖欠了166名员工薪资达231万元，劳资双方矛盾不断升级。一方面，企业生产经营岌岌可危，面临停产倒闭风险，亟需筹措资金维系生产。另一方面，员工们忧心忡忡，既担心工资拿不回来，又担心失去工作，生活举步维艰。几十名员工代表焦躁不安地分别来到台城街道综治中心和四九镇综治中心，向工作人员请求帮助解决。

　　四九司法所积极化解企业劳资纠纷

　　综治联动织网，定制纾困柔性方案

　　台城司法所、四九司法所积极响应综治中心联动联调机制，联合镇（街）劳动站、经济办等多方力量组成调解组，召集企业负责人和员工代表，共同分析案情，研讨合适的解决方案。

　　“企业资金回笼困难，还要筹措资金维系生产，短期内确实没办法支付员工工资。”企业负责人提出“希望宽限企业一些时间”。“企业已经拖了我们几个月工资了，不能再拖了，我们都是靠工资生活的，实在拖不起了。”员工代表回应，并提出疑问“就算延期，后面再不支付，我们又怎么办呢？”“企业厂房设备等资产具有一定价值，外贸形势已趋向平稳，订单也在恢复，再坚持一下，相信可以渡过难关”经济办负责人分析道。

　　在调解过程中，调解组注重平衡职工诉求与企业实际困难，采取柔性解纷，灵活运用分期履行、资产变现等方案。台城司法所还特别考虑员工迫切的生活困难，与企业沟通通过拍卖部分闲置设备方式筹措部分资金，先期向生活特别困难的员工支付部分工资，缓解员工燃眉之急。

　　司法确认注能，双重权益有保障

　　调解组走入企业现场，与员工们摆事实，比方案，讲利害，听意见。经多次协商，企业与员工最终达成一致意见：分期支付拖欠的工资。这样既缓解企业资金压力，让企业恢复正常生产经营，帮助企业渡过难关，同时又能保障员工生活，稳定就业。针对部分员工担心企业不按协议约定支付工资问题，“达成的调解协议可以通过申请司法确认，赋予强制执行力。如果公司不履行约定，可以直接向法院申请强制执行。”司法所负责同志进行了回应解释，并会同市法院启动司法确认联动机制，积极协助双方申请司法确认，消除员工顾虑。

　　目前，4家企业已恢复正常生产经营，员工们也拿到了第一期工资，既为企业挺过难关争取了难得机会，又保障了员工就业和工资权益。

　　台城司法所积极化解企业劳资纠纷

　　机制创新显效，枫桥经验绽新彩

　　此次4家企业劳资纠纷的化解，是台山市司法局深化与市综治中心密切协作，深度融入“1+6+N”工作体系实践的缩影。近年来，台山市司法局加强选派业务骨干进驻，推进律师事务所进驻市综治中心服务，组织协调村（居）法律顾问入驻镇（街）综治中心、到场提供服务，无缝导入人民调解、法律援助、行政复议、仲裁公证等司法行政业务，与综治中心构建一站式解纷体系。

　　接下来，台山市司法局将持续推进综治中心规范化建设，深化部门协同，拓展多元解纷网络，积极打造台山优化法治化营商环境的“金字招牌”，让企业在风雨中挺得住、走得远，让劳动者权益守得牢、扎得深。