在法治护航社会发展的进程中，劳资纠纷的妥善处理关乎民生福祉与社会稳定。开平市司法局凭借一系列有力举措，成功化解一起涉及近200名超龄务工人员的群体性劳资纠纷，用实际行动奏响“护薪”三部曲，为劳动者撑起权益“保护伞”，为企业发展注入“稳定剂”。

　　应急响应

　　矛盾初现速“破冰”

　　2024年，开平市某服饰公司在国际贸易政策调整和自身经营策略失误的双重打击下，资金链断裂，自当年12月起开始拖欠员工工资。随着欠薪时长不断累积，员工们的不满情绪愈发强烈。2025年4月底，上百名员工聚集在企业门口，讨要被拖欠的工资，现场气氛剑拔弩张。

　　开平市司法局迅速反应，即刻启动“多方联动、快速响应”应急机制。三埠司法所联合属地街道办、人社部门、公安部门第一时间奔赴现场。工作人员通过劳动监察介入、法律政策宣讲、矛盾纠纷调处以及情绪安抚等一系列举措，及时稳定了员工情绪，避免了事态的进一步恶化，成功为后续纠纷化解“破冰”。

　　协同作战

　　调解攻坚破难题

　　面对这起人数众多、金额巨大的劳资纠纷“硬骨头”，开平市司法局组建联合调处专班，打响调解“攻坚战”。专班下设“法律核查组”“材料准备组”“现场稳控组”。“法律核查组”与人社部门、企业财务人员连续奋战 22 小时，仔细核对每一位工人的工时记录和工资金额，确保数据精准无误。“现场稳控组”联合公安部门和属地街道办工作人员坚守一线，通过法律知识普及和心理疏导，维持现场秩序，有效防止矛盾激化。“材料准备组”加班加点整理工人身份资料，同步完成各类调解文书制作，为调解工作的顺利推进筑牢根基。

　　为找到欠薪问题的最优解，开平市司法局联合多部门对案件进行深入的联合研判。涉事企业负责人表示，企业因投资失败和国际市场波动陷入困境，虽有强烈还款意愿，但需借助政府和司法部门的力量启动相关法定程序。联合调处专班充分权衡企业与劳动者的权益，向双方详细阐释相关法律法规和典型案例，明确职工工资优先受偿的地位，同时建议企业协调关联企业先行垫付部分工资，缓解工人生活压力，剩余欠薪则通过司法程序进行清偿，以此缩短工资支付周期。

　　精准施策

　　分类维权暖人心

　　考虑到欠薪群体中超龄务工人员的特殊情况，开平市司法局精准发力、分类施策，精心织密“维权网”。

　　对于已签订劳动合同、劳动关系明确的员工，引导其通过人社部门劳动仲裁程序依法维权；对有调解意愿的超龄务工人员，专门开通“快调绿色通道”，协调法院速裁庭提前介入，运用“人民调解+司法确认”模式，高效固定债权，大大缩短维权时间；对符合法律援助条件且调解未成功的工人，安排专业律师提供“一对一”法律服务，协助其申请法律援助，通过民事诉讼理性维权，切实减轻工人的维权负担。

　　在多部门的紧密配合下，“护薪专班”依托“诉调对接”联动机制，采用“集中受理、批量审查”的高效模式，为近 200名超龄务工人员完成了现场调解及司法确认。调解现场创新运用“四组并行”工作模式，精准核对欠薪信息，速裁法官即时进行司法确认。法律援助与人社部门全程驻场解答疑问，各环节高效运转、紧密衔接，顺利完成 150 万余元欠薪纠纷的调解及司法确认程序，实现了维护劳动者权益、助力企业解决困难、保障社会稳定的多赢局面。

　　此次群体性劳资纠纷的成功化解，充分彰显了开平市司法局的专业能力和责任担当。人民调解模式的高效便捷性在其中发挥得淋漓尽致，不仅及时维护了劳动者的合法权益，还为企业平稳有序运转创造了有利条件。这一实践为处理同类纠纷提供了可借鉴的范例，体现了司法行政部门维护社会公平正义、优化法治化营商环境的坚定决心。

　　未来，开平市司法局将继续秉持司法为民的初心，在维护社会和谐稳定的道路上砥砺前行，用法治力量奏响更多守护民生的动人旋律。